The Immigrant Worker Protection Act

RESOURCES

Notice from the CA Attorney General on the Immigrant Worker Protection Act (PDF):

“Starting January 1, 2018, the Immigrant Worker Protection Act (Assembly Bill 450) imposes various prohibitions and requirements on private and public employers with regard to worksite inspections by immigration enforcement agents.” Click here to download the full notice from the Attorney General

Frequently Asked Questions about the Immigrant Worker Protection Act, provided by the CA Attorney General and the CA Labor Commissioner

Notice to Employees about the Immigrant Worker Protection Act, from the CA Labor Commissioner

Click here to download the report on the Immigrant Worker Protection Act – AB450 (PDF)
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AB450: THE IMMIGRANT WORKER PROTECTION ACT
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Background

California is home to over 2.6 million undocumented immigrants, comprising one in every ten workers. Undocumented workers make up 45 percent of California’s agricultural workforce and 21 percent of construction. California is also home to 200,000 DREAMers who contribute to our state’s economy, workforce, and culture.

California Labor stands with all workers and communities in rejecting our unfair immigration policy and the abusive enforcement tactics of this Administration. All workers should be able to come to work, and return home to their families, free from fear of detention and deportation. California Labor Federation and SEIU California sponsored AB 450 (Chiu) to protect workers from worksite enforcement abuses and create clear guidelines for employers when immigration agents appear at the workplace.

What does AB 450 do?

Physical access to the worksite

Immigration agents cannot enter without a judicial warrant:
An employer or person acting on behalf of the employer must request a judicial warrant before granting immigration agents access to the private area of a worksite.

Access to worker records

Immigration agents cannot review worker records without a subpoena or judicial warrant:
An employer or person acting on behalf of the employer must request a subpoena or judicial warrant before allowing immigration agents to access, review, or obtain employee records unless the employer received a NOTICE OF INSPECTION, in which case they may provide worker I-9 forms and documents listed in the NOTICE OF INSPECTION only. Employers retain the right to challenge the validity of a subpoena or warrant for employee records.

Prohibition on reverification:

Employers are prohibited from reverifying the employment eligibility of any current employee at any time or in any manner not required by federal law. This is added protection for DREAMers who are facing uncertainty at the worksite as well as immigrant workers who are organizing a union or enforcing health and safety rules at the worksite.

Notice to workers and union of records inspections:

  • Employers must notify employees of any inspections by an immigration agency of I-9 forms or other employment records within 72 hours of receiving notice of the inspection by posting specific information in the language the employer normally uses to communicate to the employee.
  • The posting must contain the name of the agency conducting the inspection, the date the employer received the notice, the nature of the inspection, and a copy of the NOTICE OF INSPECTION.
  • The Labor Commissioner will develop a template posting, by July 1, 2018, employers can use to comply with the notice requirements. The template will be available online.
  • Employers must provide employees with a copy of the NOTICE OF INSPECTION upon request.
  • Employers must provide effected employees and the union with the written results of any audit of I-9s or employee records by ICE as well as any obligations of the employer or worker as a result of the audit within 72 hours of receipt.

Does this new law keep immigration agents completely out of a worksite?

No. The State of California does not have the ability to regulate federal agencies and cannot prohibit immigration agents from entering private businesses. However, the State can require employers exercise due diligence to ensure workers’ rights are protected. Workers and employers must remain vigilant to make sure workers are safe to come to work and return home to their families. Workers need to know their rights and employers should have a plan in place to deal with any immigration enforcement action in a manner that keeps California workers safe.

What should I know if I encounter an immigration enforcement agent at work?

1. You have the right to REMAIN SILENT. You have the right not to answer any questions, including questions about where you were born, whether you are a citizen, how you entered the United States, or your immigration status. If stopped at the workplace, stay calm and say, “I choose to remain silent,” or hand a card (downloadable at aflcio.org/immigrationresources) to an immigration enforcement agent.

2. You have the right NOT TO SIGN any documents without first speaking with an attorney, no matter what an agent says. Anything you say or sign could be used against you later in any legal proceeding, including removal proceedings.

3. If you have valid federal immigration DOCUMENTS, carry them with you. For example, if you have a green card or a work permit that is not expired, always carry it with you. Don’t carry a foreign passport or papers from another country, as these could be used against you in deportation proceedings. Never carry false documents or lie about your immigration status.

4. If an immigration enforcement agent comes to your workplace, your boss or supervisor should not let them into the non-public areas of the worksite without a judicial warrant, signed by a judge. ICE warrants for removal do not give immigration agents the right to enter non-public areas of the worksite.

For more information contact Michael Young, CA Labor Federation, myoung@calaborfed.org

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AB 450 (CHIU) La Ley de Protección del Trabajador Extranjero

California es el hogar de más de 2.6 millones de inmigrantes indocumentados, lo que constituye uno de cada diez trabajadores. Los trabajadores indocumentados repre- sentan el 45 por ciento de la fuerza laboral agrícola de California y el 21 por ciento de la construcción. California también alberga a 200,000 DREAMers que contribuyen a la economía, la fuerza laboral y la cultura de nuestro estado.

California Labor respalda a todos los trabajadores y las comunidades al rechazar nuestra política de inmigración injusta y las tácticas de ejecución abusivas de esta Administración. Todos los trabajadores deberían poder ir a trabajar y regresar a casa con sus familias, sin miedo a la detención y la deportación.

California Labor Federation y SEIU California patrocinaron AB 450 (Chiu) para proteger a los trabajadores la ejecucion de abusos de la ley en lugares de trabajo y crear pautas claras para los empleadores cuando los agentes de inmigración aparezcan en el lugar de trabajo.

¿Qué hace AB 450?

Acceso Físico al Lugar de Trabajo

LOS AGENTES DE INMIGRACIÓN NO PUEDEN ENTRAR SIN UNA ÓRDEN JUDICIAL:
Un empleador o persona que actúe en nombre del empleador debe solicitar una orden judicial antes de otorgar a los agentes de inmigración acceso al área privada de un lugar de trabajo.

Acceso a los Expedientes de Trabajadores

LOS AGENTES DE INMIGRACIÓN NO PUEDEN REVISAR LOS EXPEDIENTES DE LOS TRABAJADORES SIN UNA CITACIÓN U ÓRDEN JUDICIAL:
Un empleador o persona que actúe en nombre del empleador debe solicitar una citación o una orden judicial antes de permitir que los agentes de inmigración accedan, revisen u obtengan expedientes de los empleados a menos que el empleador reciba un AVISO DE INSPECCIÓN, en cuyo caso pueden proporcionar formularios I-9 de los trabajadores y documentos enumer- ados en el AVISO DE INSPECCIÓN solamente. Los empleadores retienen el derecho de im- pugnar la validez de una citación u orden para acceder a los expedientes de los empleados..

Prohibición de la re-verificación:

Los empleadores tienen prohibido volver a verificar la elegibilidad de empleo de cualqui- er empleado actual en cualquier momento o de cualquier manera no requerida por la ley federal. Esto es una protección extra para los DREAMers que se enfrentan a la incertidumbre en el lugar de trabajo, así como a los trabajadores inmigrantes que están organizando una unión o haciendo cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo

Aviso a los trabajadores y unión de inspecciones de expedientes:

  • Los empleadores deben notificar a los empleados sobre cualquier inspección realizada por una agencia de inmigración de Formularios I-9 u otros expedientes empleo dentro de las 72 horas siguientes de haber recibido la notificación de la inspec- ción mediante la publicación de información específica en el idioma que el empleador normalmente usa para comunicarse con el empleado.
  • La publicación debe contener el nombre de la agencia que realiza la inspección, la fecha en que el empleador recibió la notificación, la naturaleza de la inspección y una copia del AVISO DE INSPECCIÓN.
  • El Comisionado Laboral desarrollará unaplantilla de publicación, antes del 1 de julio de 2018, que los empleadores podrán utilizar para cumplir con los requisitos de notificación. La plantilla estará disponible en línea.
  • Los empleadores deben proporcionar a los empleados una copia del AVISO DE INSPECCIÓN a petición.
  • Los empleadores deben proporcionar a los empleados afectados y a la unión los resultados escritos de cualquier auditoría de I-9 o expedi- entes de empleados por parte de ICE, así como también cualquier obligación del empleador o trabajador como resultado de la auditoría dentro de 72 horas siguientes a su recepción.

¿Esta nueva ley mantiene a los agentes de inmigración completa- mente fuera del lugar de trabajo?

No. El Estado de California no tiene la capacidad de regular a las agencias federales y no puede prohibir que los agentes de inmigración ingresen a empresas privadas. Sin embargo, el Estado puede exigir que los empleadores ejerzan la debida diligencia para garantizar que los dere- chos de los trabajadores estén protegidos. Los trabajadores y los empleadores deben permanecer vigilantes para asegurarse de que los trabajadores puedan venir a trabajar sin riesgo y regresar a casa con sus familias. Los trabajadores necesitan conocer sus derechos y los empleadores deben tener un plan para lidiar con cualquier acción de aplicación de la ley inmigración de una manera que mantenga seguros a los trabajadores de California.

¿Qué debería saber si me encuentro a un agente de inmigración en el trabajo?

  1. Usted tiene derecho a PERMANECER EN SILENCIO. Usted tiene el derecho de no responder a ninguna pregunta, incluidas preguntas sobre donde nació, si es un ciudadano, cómo ingresó a los Estados Unidos, o su estado migratorio. Si es detenido en el lugar de trabajo, mantenga la calma y diga: “elijo permanecer en silencio” o entregue una tarjeta (descargable en aflcio.org/immigrationresources) a un agente de inmigración.
  2. Usted tiene el derecho de NO FIRMAR ningún documento sin primero hablar con un abogado, sin importar lo que diga un agente. Cualquier cosa que diga o firme podría ser utilizado en su contra más adelante en cualquier procedimiento legal, incluidos los procedimientos de expulsión
  3. Si usted tiene DOCUMENTOS federales de inmigración válidos, llévelos con usted. Por ejemplo, si tiene una tarjeta de residencia o un permiso de trabajo que no esté vencido, siempre llévelo con usted. No lleve un pasaporte extranjero o documentos de otro país, ya que estos podrían ser utilizados en su contra en procedimientos de deportación. Nunca lleve documentos falsos o mienta acerca de su estado migratorio.
  4. Si un agente de inmigración llega a su lugar de trabajo, su jefe o supervisor no debería dejarlos entrar en las áreas no públicas del lugar de trabajo sin una orden judicial, firmada por un juez. Las órdenes de expulsión de ICE no les conceden a los agentes de inmigración el derecho de ingresar a las áreas no públicas del lugar de trabajo.

Para más información contacte con Michael Young, myoung@calaborfed.org